Задачи На Логику На Собеседовании С Ответами
Я рассказал про критерии оценок кандидатов на собеседованиях в Google, Apple и Salesforce. Думаю, их можно распространить и на многие другие компании.
Удивительно, насколько крутой является эта дизайн-команда в своем сегменте . Я большой поклонник дизайн-системы Lightning Design System. Этот инструмент действительно привносит в enterprise-продукты удобство, эстетику и делает их доступными.
Работают такие при тех же филармониях или магазинах муз. инструментов – и то не в каждом – из-за низкого спроса. Скорее всего в таком городе как Челябинск 1-2 настройщика, в Москве или Нью-Йорке по 0,5-1,5 настройщика на миллион жителей. При такой арифметике выходит 5-10 тысяч человек на 7 миллиардов во всём мире – но это всё очень субъективно и примерно.
Еще четыре года назад идея самоуправляемого автомобиля была непопулярной. Технология казалась невероятно сложной, у того же Google огромная команда работала над проблемой, поэтому казалось, что маленькой компании не под силу решить эту задачу. Но стартап Cruise Automation, который занимался беспилотными системами, заинтересовал General Motors и был куплен за миллиард, вернув вложения в 50-кратном размере. Пользователи услуг настройщиков – собственники пианино. В советских квартирах часто можно встретить пианино, используемое как полка для пыли, мало кто играет.
смысл не в правильном ответе, а в способе поиска решения джойказино официальный сайт. Если человек пытается ответить и делает это более-менее адекватно потребностям компании, то его берут. Если он говорит “откуда я знаю”, он идёт лесом.
Завтра публикуем возможные ответы на вопросы и принципы решения этих задач. Был я на собеседовании в одной беларусской “известной” конторке. Мне предложили пойти джуном, ибо я нефига им не ответил. Так как не помнил чем отличается маркетинг клауд от gross sales клауд. В другой конторе мне сходу предложили 1,5к, так как я на них больше сам наехал(вверх наглости было, я сказал что мне в падлу ехать к ним на собеседование и давайте говорить по скайпу). Я не жадный до денег сильно, за эти деньги может и готов был бы поработать удаленно, но явно не в офисе.
Статья любопытная, но кмк, это немного более запутанная разновидность оценки качества работы по количеству строк кода, приведшая к знаменитому «индус-кодингу». Проблема в том, что это все меняет мотивацию разработчиков. Нужно не учиться хорошо программировать, а учиться проходить собеседования. В некоторых конторах проводят интервью по душам. Вместо 300 вопросов по с++ просто в свободной форме расскажи о себе. Если кандидату дают кредит доверия, то он почему-то проявляет себя лучшим образом и готов вкладываться в развитие.
Мы рассказывали вам про то, что кадровики на собеседованиях могут интересоваться очень странными вещами. Но со временем мы собрали новую коллекцию удивительных вопросов и теперь уверены – к такому жизнь и рекрутинговые сайты вас точно не готовили.
Я сталкиваюсь с ситуацией, когда на интервью спрашивают умные вопросы и кажется, что проект будет очень умным. Но потом окунают в махровый легаси, бесконечную рутину и паранодальную систему защиты.
В остальном мире ситуация примерно такая же. Используют пианино какие-нибудь филармонии или например бары в стиле салуна из вестернов.
Почти каждый раз его просят решить какие-нибудь задачки — очно или на стороннем сайте. Он приобрёл Cracking the Coding Interview (в России книга издана как «Карьера программиста» — прим. перев.), чтобы шагать в ногу с рынком труда, но развитие любого навыка занимает время. А несколько отличных вакансий уже прошли мимо. Уже на данном этапе оказалось, что я отфильтрован из списка потенциальных кандидатов.